Celgene employee stock options

Os prós e os contras de trabalhar no melhor empregador na América youtube Na última década, a Celgene Corporation tornou-se um importante jogador no setor biofarmacêutico. Além de desenvolver medicamentos que ajudem as pessoas a combater câncer e distúrbios inflamatórios, Celgene também é reconhecido como um ótimo lugar para trabalhar. Na verdade, a empresa foi classificada como o Melhor Empregador de 2017 na lista de Empresas Insider, que foi baseada em dados exclusivos da PayScale. Empregados da empresa relataram uma taxa de satisfação no trabalho de 91% e 91% de pontuação de flexibilidade de horário de trabalho. Para ter uma idéia melhor do que é trabalhar para o melhor empregador nos Estados Unidos, nós nos voltamos para as revisões dos funcionários no site da comunidade de carreira Glassdoor. Prós: bom pagamento, excelentes benefícios, excelentes opções de estoque e excelente pacote de férias. Atmosfera casual (às vezes um número selecionado leva casual a um novo significado). Horários flexíveis. Contras: como com muitas empresas, há um punhado de irritante, um beijinho que não vai parar em nada para caminhar sobre você (duas vezes), jogá-lo sob esse ônibus familiar e evitar que você alcance seus objetivos. Há também muitos relacionamentos de esposas, namoradas, namoradas e amizades que, em qualquer outra empresa, seriam banidos, mas o gerente da planta o permite, então continua. Alguns até relatam aos seus cônjuges que eu acredito que se chama nepotismo. Para o registro, estou dando uma observação muito neutra, pois não sou um dos muitos funcionários descontentes, eu realmente sou um dos conteúdos. Os salários são super desequilibrados e não justos dentro da Organização Phoenix. Conselhos para a gerência sênior: permita que os funcionários avaliem sua administração superior e compreendam que tipo de pessoas estão trabalhando (termo usado de forma frouxa) como seus representantes das instalações de Phoenix. Eu acho que haveria muitas sobrancelhas levantadas quando a gerência ver como eles são vistos por seus relatórios. Isso chegaria a uma revisão do gerente da planta (no entanto, há muitas pessoas que são sim homens e só se preocupam com seu crescimento pessoal). Prós: eu sinto o meu compromisso com os assuntos de trabalho. Provavelmente o melhor empregador para garantir que você mantenha o equilíbrio entre vida profissional e familiar. O trabalho é constante e agressivo, mas também é uma experiência de aprendizagem, uma vez que não são regimentados em seus caminhos. ainda. Contras: Ainda uma experiência de aprendizagem (mencionada acima) pode ser árdua para estabelecer processos e padrões. Prós: uma das melhores razões para trabalhar na Celgene é devido à atmosfera amigável em seu site de terapia celular. Outra boa razão seria as opções de compra de ações como parte de sua remuneração para empregados em tempo integral. Biotecnologia e células-tronco é um campo avançado e um novo campo para trabalhar e Celgene é um dos principais pioneiros. Contras: houve alguns contras, no entanto, a empresa gosta de manter muitos empreiteiros, isso cria algum trepidação sobre a segurança do emprego. Às vezes, você está preso a projetos que você não gosta, enquanto outros ficam mais fáceis, mais projetos divertidos para trabalhar. Conselhos para a Administração Sênior: Não perca contato com os associados de nível mais baixo, essas pessoas são os blocos de construção do futuro Prós: O preço das ações está subindo. Contras: Ineptidão gerencial completa. Camadas e camadas de burocracia. Um excesso de ex-gerentes e diretores de alta potência que trouxeram a Big Pharma a uma organização que não está preparada para operar sob Big Models. A moral é inexistente e, enquanto o preço das ações subir, as questões vão do lado do caminho. Conselhos para a Alta Administração: Faça uma avaliação aprofundada de como seus diretores e gerentes de linha de frente tratam seus funcionários. Você ficaria consternado ao ver como o nome de Celgenes está se tornando sinônimo de pior lugar para trabalhar. Prós: A exposição a múltiplas tecnologias, portanto, o aprendizado é bom. As responsabilidades são amplas. Bom plano médico e odontológico. Ainda não há uma grande competição. Contras: nenhum saldo de vida profissional. Muitos funcionários estão sobrecarregados. Pessoal gerencial arrogante e ignorante. Conselhos para a Alta Administração: os trabalhadores são bons, mas as habilidades da equipe gerencial precisam ser revisadas. Prós: horas de trabalho flexíveis, compensação, opções de compra de ações. Contras: Honestamente, as pessoas da Celgene no geral não são muito agradáveis. Eles são o grupo de pessoas mais hostil e de difícil condução que você gostaria de encontrar. Indo para o trabalho era deprimente e, acima de tudo, intimidante. E a verdade seja dita, o gerente PENSOU que eles conheciam muito mais do que realmente fizeram. Se eles já viram como outros executivos maiores da empresa de drogas eram, eles ficariam envergonhados de si mesmos. Mas a rede dos velhos vive em Celgene. Conselhos para a Alta Administração: Trate a empresa como uma organização de aprendizagem, trate os outros com dignidade, os fins nem sempre justificam os meios. Prós: Diversidade, avanços tecnológicos, bons salários, bons benefícios. Contras: sofrendo dores crescentes à medida que transita de uma empresa menor para uma empresa farmacêutica de tamanho médio maior. Prós: Celgene pagou muito bem e os benefícios são de primeira qualidade Contras: O lugar é tóxico. Existem muitas pessoas que estão felizes com seus empregos. Conselhos para a Alta Administração: salte as reuniões de nível. Seus funcionários estão infelizes por causa dos líderes que você colocou no lugar. Se as pessoas não tivessem medo de se levantar, a empresa seria um lugar fenomenal para o trabalho. Prós: empresa de alto crescimento com emocionantes oportunidades de carreira. Trabalho de oportunidade em múltiplas funções e em áreas geográficas. Contras: Necessidade de uma melhor capacidade da função de recursos humanos para ignorar a burocracia e ser flexível para reter os melhores talentos. Conselhos para a Alta Administração: Simplifique a tomada de decisões e o uso judicioso de recursos. Tenho a sensação de que fazemos muito trabalho desperdiçado. Prós: taxa de pagamento estável e competitiva, desde que você brinque, pequeno bônus anual, benefícios razoáveis, muitas pessoas boas no nível do solo. Contras: a cultura é muito confusa, a gerência constantemente prega sobre tomar iniciativa, ser aberto, valores, ser bom etc. No entanto, o ambiente é muito corporativo. Na realidade, opiniões e iniciativas não são toleradas. Conselhos para a gerência sênior: remova seu slogan sem fins lucrativos Fazendo bem fazendo o bem. Mude para algo mais realista para representar uma organização com fins lucrativos. Talvez algo como Nosso medicamento ajuda as pessoas. Com base nas críticas dos funcionários da Glassdoor, nós reunimos que a Celgene é um lugar emocionante para trabalhar com excelentes salários e benefícios, tecnologia de corte e uma equipe diversificada e inteligente. Por outro lado, parece que os funcionários estão mais chateados com o pessoal gerencial. A maioria dos conselhos que esses funcionários têm para a equipe de gerenciamento sênior é reavaliar supervisores e permitir que os trabalhadores avaliem seus próprios gerentes. Os contras poderiam muito bem ser um sinal de dores crescentes, já que o Celgene rapidamente se tornou um líder em sua indústria em um curto período de tempo. Os profissionais e os contras de trabalhar no melhor empregador na AmericaCelgene Corporation Comentários dos funcionários Gerente sênior (Empregado atual) ndash Summit, NJ ndash 23 de janeiro de 2017 Você se encontra cercado pelo mesmo drama antigo e política de escritório aqui. Há muitas pessoas que ficaram presas na mesma posição por muito tempo e se sente presas sob o teto de vidro. Muito cinismo, backstabbing e nenhum trabalho em equipe. Seus valores são fracos e sua idéia de uma cultura positiva é apenas fumaça e espelhos. Não desperdice seu tempo ou energia aqui, porque agora há outras oportunidades melhores em outras organizações. Eles compraram as antigas instalações da Merck que são bem renovadas. Hipocrisia. Falta de responsabilidade com uma gestão fraca. Especialista em vendas de oncologia (ex-funcionário) ndash Birmingham, AL ndash 10 de dezembro de 2017 Um dia típico envolveu ver Oncologistas e enfermeiros no mercado de Birmingham e Huntsville. Mercado muito competitivo, mas teve grande relacionamento e objetivos alcançados. A administração era boa e gostava de trabalhar com a minha equipe. A parte mais difícil era ter paciência de que os médicos tomassem a decisão correta com nossos produtos. Gostei muito da experiência profunda de mergulho de discutir estudos e dados com HCPs. Great Insurance and stockCelgene (CELG) Este trecho retirado da CELG DEF 14A arquivado em 29 de abril de 2008. Subsídio de opção de compra de ações no âmbito do nosso Plano de Incentivo de Ações Uma parcela dos nossos executivos nomeados.146 e outros funcionários146 estão relacionados à concessão de opções de compra de ações e tais Os subsídios são baseados na obtenção bem sucedida de objetivos corporativos e individuais. Nosso plano de incentivo de ações é um componente importante de nossa estratégia de compensação total. Ele promove o foco em metas financeiras e estratégicas de curto e longo prazo, o que nos permite atrair e reter empregados talentosos necessários para alcançar o sucesso a longo prazo. Ao determinar os prêmios para nossos diretores, o Comitê de Remuneração analisa o valor da remuneração de capital próprio e a porcentagem média de opções de compra de ações concedidas a diretores executivos comparáveis ​​no nível do grupo de pares, além de avaliar o desempenho corporativo total. A política do Comitê de Remuneração em prêmios de opções de ações destina-se a alinhar os interesses de nossos diretores executivos com os de nossos acionistas para alcançar o desempenho corporativo excepcional ao longo do tempo. O grupo de opções de ações é aprovado anualmente pelo Comitê de Remuneração. Os prêmios de opções de compra de ações ordinárias são atualmente concedidos de acordo com nosso Plano de Incentivo de Ações de 1998, trimestralmente, para nossos diretores executivos e alguns outros empregados. Esses subsídios são adquiridos ao longo de um período de quatro anos em parcelas iguais, sob reserva do atendimento continuado do diretor executivo146s conosco ou de nossas subsidiárias e seu desempenho por cada data de vencimento aplicável, incentivando assim a retenção. O número de outorgas de opções de ações concedidas aos nossos diretores executivos são vinculados às práticas de empresas comparáveis ​​nas indústrias biotecnológica e farmacêutica. Para determinar esses dados comparativos, contamos com consultores de compensação externa e pesquisas de terceiros. As opções de compra de ações concedidas aos nossos diretores executivos e outros executivos no nível de vice-presidente e acima entre 19 de setembro de 2000 e 1 de outubro de 2004 continham um recurso de recarga que prevê que, se (1) o optante exerce a totalidade ou parte do estoque Opção (a) pelo menos seis meses antes da expiração da opção de compra de ações, (b) enquanto empregado por nós ou uma de nossas afiliadas e (c) antes da data de vencimento do Plano de Incentivo de Ações de 1998 e (2) o outorgante Paga o preço de exercício da parcela da opção de compra de ações assim exercida ou paga impostos retidos na fonte usando ações ordinárias detidas pelo avaliador por pelo menos seis meses antes da data do exercício, o outorgante terá uma nova opção de compra de ações no período de 1998 Plano de Incentivo de Ações na data em que toda ou qualquer parte da opção de compra de ações é exercida para comprar o número de ações ordinárias igual ao número de ações ordinárias trocadas pelo outorgante para exercer a opção de compra de ações ou para Pagar retenção na fonte sobre o mesmo. A opção de estoque de recarregamento será exercível nos mesmos termos e condições aplicáveis ​​à opção de compra original, exceto que (x) a opção de estoque de recarrega se tornará exercível na íntegra no dia que é seis meses após a data em que a opção de compra original é exercida (Y) o preço de exercício deve ser o valor justo de mercado (conforme definido no Plano de Incentivo de Ações de 1998) de ações ordinárias na data em que a opção de estoque de recarregamento é emitida e (z) o prazo de validade da opção de estoque de recarregamento será a data De expiração da opção de estoque original. Um opcional não pode recarregar a opção de estoque de recarregar, a menos que o Comitê de Remuneração permita o contrário. O recurso de recarregamento foi removido do Plano de Incentivo de Ações de 1998 e as opções de compra de ações concedidas após 1º de outubro de 2004 não possuem nenhum recurso de recarga. Benefícios do Plano de Combinação de 401 (k) Nosso Plano 401 (k) é um plano de poupança de aposentadoria qualificado para impostos, disponível para todos os nossos funcionários elegíveis, que inclui certos diretores executivos nomeados. De acordo com o plano 401 (k), oferecemos contribuições de correspondência discricionárias para os participantes (incluindo certos diretores executivos nomeados) na forma de ações de nossa ação comum para essa conta do plano do participante de até 6 de seus ganhos elegíveis ou o máximo permitido por lei . Diretores executivos nomeados elegíveis participaram do plano 401 (k) em 2007 e receberam contribuições correspondentes no âmbito do plano 401 (k) para 2007 avaliado da seguinte forma: Contribuições correspondentes ao abrigo do plano 401 (k) (1) Aart Brouwer não está coberto pelo nosso 401 (k) Plano, no entanto, porque o Sr. Brouwer é residente da Suíça, devemos fazer um pagamento correspondente de 43.477 para 2007 (o que reflete o valor do pagamento em francos suíços como convertido ao dólar norte-americano usando a média de 2007 Taxa de câmbio de aproximadamente 1,20 francos sumos por dólar norte-americano) em um plano de pensão de acordo com os requisitos obrigatórios da Lei Federal Suiça sobre Velhice Ocupacional, Sobreviventes e Plano de Benefício de Deficiência. Plano de Remuneração Diferido Sem Aquisição O Plano de Remuneração Diferida da Celgene Corporation 2005, ou o Plano Sem Qualificação, é um plano de remuneração diferido não qualificado não qualificado ao qual certos funcionários do nível de gerenciamento dos EUA e certos executivos nomeados podem optar por adiar até 25 de seu salário base e A 100 de bônus anual. Fazemos uma contribuição de correspondência de caixa para o Plano Não Qualificado em nome de determinados diretores do plano, a uma taxa especificada pelo Comitê de Remuneração (qual taxa reflete os retornos de investimento nos fundos detidos pelo nosso plano 401 (k)). A partir de 1º de janeiro de 2008, modificamos e atualizamos o Plano Não Qualificado de forma a cumprir com a Seção 409A do Código da Receita Federal de 1986, conforme alterada, ou o Código, e os regulamentos e orientações emitidos sob o mesmo, resultando em certas modificações ao abrigo , Incluindo um aumento na porcentagem permitida de diferimentos salariais base de 25 para 90. Para uma discussão adicional sobre o Plano Sem Qualificação, veja 147 Informações Adicionais sobre a Remuneração Diferida não remunerada Tabela 148 em outros lugares nesta Declaração Proxy. Diretores executivos nomeados elegíveis participaram do nosso Plano não qualificado e recebemos contribuições em dinheiro correspondentes de nós para 2007 no Plano não qualificado da seguinte forma: Contribuições correspondentes ao abrigo do Plano não qualificado (1)